Запитання 278 · Загальнофедеральне запитання
Чоловік у інвалідному візку подав заявку на посаду бухгалтера. Що є прикладом…
Оригінал німецькою (так запитання звучить на справжньому тесті)
Ein Mann im Rollstuhl hat sich auf eine Stelle als Buchhalter beworben. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Er bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil er …
- A im Rollstuhl sitzt. ✓ Правильна відповідь
- B keine Erfahrung hat.
- C zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- D kein Englisch spricht.
Переклад
Чоловік у інвалідному візку подав заявку на посаду бухгалтера. Що є прикладом дискримінації? Він не отримує цю посаду лише тому, що він …
- A сидить у інвалідному візку. ✓ Правильна відповідь
- B не має досвіду.
- C має занадто високі очікування щодо зарплати.
- D не говорить англійською.
Пояснення
Відмова у працевлаштуванні лише через інвалідність (наприклад, використання інвалідного візка) є незаконною дискримінацією згідно із Загальним законом про рівне ставлення (AGG) Німеччини. Інші перераховані причини (відсутність досвіду, нереалістичні очікування щодо зарплати, відсутність мовних навичок, необхідних для роботи) є критеріями, пов'язаними з роботою, і можуть бути законними підставами для відмови.
Поради
- Шукайте фразу «лише тому» і визначте, чи є причина захищеною характеристикою (наприклад, інвалідність, етнічна приналежність, релігія, вік, стать). Це вказує на дискримінацію.
- Відрізняйте захищені риси від критеріїв, пов'язаних з роботою, таких як кваліфікація, досвід, продуктивність або розумні вимоги до роботи (наприклад, необхідні мовні навички).
- Використовуйте метод виключення: видаляйте варіанти, які явно пов'язані з професійною здатністю або факторами переговорів (досвід, зарплата, необхідні навички).
- Пам'ятайте, що GG захищає від нерівного ставлення на основі вроджених особистих характеристик, а не професійних недоліків.
Практикувати в застосунку
