Question 278 · Question fédérale
Un homme en fauteuil roulant a postulé pour un poste de comptable. Quel est un exemple de…
Original en allemand (tel qu'il apparaît dans le vrai test)
Ein Mann im Rollstuhl hat sich auf eine Stelle als Buchhalter beworben. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Er bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil er …
- A im Rollstuhl sitzt. ✓ Bonne réponse
- B keine Erfahrung hat.
- C zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- D kein Englisch spricht.
Traduction
Un homme en fauteuil roulant a postulé pour un poste de comptable. Quel est un exemple de discrimination ? Il n'obtient pas le poste uniquement parce qu'il...
- A est en fauteuil roulant. ✓ Bonne réponse
- B n'a pas d'expérience.
- C a des prétentions salariales trop élevées.
- D ne parle pas anglais.
Explication
Refuser d'embaucher quelqu'un uniquement en raison d'un handicap (par exemple, l'utilisation d'un fauteuil roulant) est une discrimination illégale en vertu de la Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) en Allemagne. Les autres raisons mentionnées (manque d'expérience, attentes salariales irréalistes, compétences linguistiques pertinentes pour le poste manquantes) sont des critères liés à l'emploi et peuvent constituer des motifs légitimes de rejet.
Conseils
- Recherchez l'expression « uniquement parce que » et identifiez si la raison est une caractéristique protégée (par exemple, handicap, origine ethnique, religion, âge, sexe). Celles-ci indiquent une discrimination.
- Distinguez entre les caractéristiques protégées et les critères liés à l'emploi tels que les qualifications, l'expérience, la performance ou les exigences raisonnables du poste (comme les compétences linguistiques nécessaires).
- Utilisez l'élimination : supprimez les options clairement liées à la capacité professionnelle ou aux facteurs de négociation (expérience, salaire, compétences requises).
- Rappelez-vous que la GG protège contre le traitement inégal basé sur des caractéristiques personnelles inhérentes, pas sur des lacunes professionnelles.
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