Запитання 277 · Загальнофедеральне запитання
Жінка, яка має дворічну дитину, подає заявку на роботу в Німеччині. Що є прикладом…
Оригінал німецькою (так запитання звучить на справжньому тесті)
Eine Frau, die ein zweijähriges Kind hat, bewirbt sich in Deutschland um eine Stelle. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Sie bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil sie …
- A kein Englisch spricht.
- B zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- C keine Erfahrungen in diesem Beruf hat.
- D Mutter ist. ✓ Правильна відповідь
Переклад
Жінка, яка має дворічну дитину, подає заявку на роботу в Німеччині. Що є прикладом дискримінації? Вона не отримує роботу лише тому, що вона …
- A не говорить англійською.
- B має занадто високі зарплатні очікування.
- C не має досвіду в цій професії.
- D є матір'ю. ✓ Правильна відповідь
Пояснення
Згідно із Загальним законом про рівне ставлення (AGG) в Німеччині, дискримінація виникає, коли особа зазнає утисків через захищені характеристики, такі як стать, вагітність або пов'язаний батьківський статус. Відмова у роботі лише через те, що заявник є матір'ю, є незаконною дискримінацією. Натомість, відсутність мовних навичок, надмірні зарплатні вимоги або відсутність професійного досвіду є допустимими причинами для відмови заявнику.
Поради
- Шукайте фразу "лише тому, що" у зв'язку із захищеною підставою (стать, вагітність/батьківство, вік, інвалідність, релігія/переконання, раса/етнічне походження, сексуальна ідентичність).
- Виключайте варіанти, які вказують на законні критерії, пов'язані з роботою (навички, кваліфікація, досвід, зарплатні очікування).
- Якщо не впевнені, пам'ятайте, що батьківський статус, пов'язаний з вагітністю/статтю, є захищеним, тоді як причини, пов'язані з продуктивністю, зазвичай є прийнятними.
Практикувати в застосунку
