السؤال 278 · سؤال اتحادي
تقدم رجل يستخدم كرسيا متحركا لوظيفة محاسب. ما مثال على التمييز؟ لا يحصل على الوظيفة فقط…
النص الأصلي بالألمانية (كما يُطرح في الاختبار الحقيقي)
Ein Mann im Rollstuhl hat sich auf eine Stelle als Buchhalter beworben. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Er bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil er …
- A im Rollstuhl sitzt. ✓ الإجابة الصحيحة
- B keine Erfahrung hat.
- C zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- D kein Englisch spricht.
الترجمة
تقدم رجل يستخدم كرسيا متحركا لوظيفة محاسب. ما مثال على التمييز؟ لا يحصل على الوظيفة فقط لأنه ...
- A يستخدم كرسيا متحركا. ✓ الإجابة الصحيحة
- B لا خبرة له.
- C توقعاته بشأن الراتب مرتفعة جدا.
- D لا يتحدث الإنجليزية.
التفسير
عدم توظيف شخص بسبب إعاقته فقط (مثل استخدامه لكرسي متحرك) يُعد تمييزا غير مسموح به بموجب قانون المساواة في المعاملة العام (AGG) في ألمانيا. الأسباب الأخرى المذكورة (نقص الخبرة، توقعات راتب غير واقعية، عدم إتقان لغة ذات صلة بالمهنة) معايير مرتبطة بالعمل ويمكن أن تكون أسبابا مشروعة للرفض.
نصائح
- انتبه لعبارة "فقط لأنه" وتحقق إن كان السبب خاصية محمية (مثل الإعاقة، الأصل الإثني، الدين، العمر، الجنس). فهذه تشير إلى التمييز.
- ميّز بين الخصائص المحمية والمعايير المرتبطة بالعمل مثل المؤهلات أو الخبرة أو الأداء أو المتطلبات المهنية المعقولة (مثل مهارات لغوية ضرورية).
- استخدم الاستبعاد: احذف الخيارات المرتبطة بوضوح بالقدرة المهنية أو عوامل التفاوض (الخبرة، الراتب، المهارات المطلوبة).
- تذكر أن القانون الأساسي يحمي من المعاملة غير المتساوية بسبب خصائص شخصية أصيلة، لا بسبب أوجه القصور المهني.
التدريب في التطبيق
