Domanda 278 · Domanda federale
Un uomo in sedia a rotelle ha fatto domanda per un posto come contabile. Qual è un…
Originale in tedesco (come nel test reale)
Ein Mann im Rollstuhl hat sich auf eine Stelle als Buchhalter beworben. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Er bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil er …
- A im Rollstuhl sitzt. ✓ Risposta corretta
- B keine Erfahrung hat.
- C zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- D kein Englisch spricht.
Traduzione
Un uomo in sedia a rotelle ha fatto domanda per un posto come contabile. Qual è un esempio di discriminazione? Non ottiene il posto solo perché...
- A è in sedia a rotelle. ✓ Risposta corretta
- B non ha esperienza.
- C ha aspettative salariali troppo alte.
- D non parla inglese.
Spiegazione
Rifiutare di assumere qualcuno solo a causa di una disabilità (ad esempio, l'uso di una sedia a rotelle) è una discriminazione illegale secondo la Legge Generale sulla Parità di Trattamento (AGG) in Germania. Gli altri motivi elencati (mancanza di esperienza, aspettative salariali irrealistiche, mancanza di competenze linguistiche rilevanti per il lavoro) sono criteri legati al lavoro e possono essere motivi legittimi per il rifiuto.
Consigli
- Cerca la frase “solo perché” e identifica se la ragione è una caratteristica protetta (ad esempio, disabilità, etnia, religione, età, genere). Queste indicano discriminazione.
- Distingui tra tratti protetti e criteri legati al lavoro come qualifiche, esperienza, prestazioni o requisiti lavorativi ragionevoli (come le competenze linguistiche necessarie).
- Usa l'eliminazione: rimuovi le opzioni chiaramente legate alla capacità professionale o ai fattori di negoziazione (esperienza, salario, competenze richieste).
- Ricorda che il GG protegge contro il trattamento diseguale basato su caratteristiche personali intrinseche, non su carenze professionali.
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