Pytanie 278 · Pytanie ogólnokrajowe
Mężczyzna na wózku inwalidzkim ubiegał się o pracę jako księgowy. Co jest przykładem…
Oryginał po niemiecku (tak brzmi pytanie na prawdziwym teście)
Ein Mann im Rollstuhl hat sich auf eine Stelle als Buchhalter beworben. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Er bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil er …
- A im Rollstuhl sitzt. ✓ Prawidłowa odpowiedź
- B keine Erfahrung hat.
- C zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- D kein Englisch spricht.
Tłumaczenie
Mężczyzna na wózku inwalidzkim ubiegał się o pracę jako księgowy. Co jest przykładem dyskryminacji? Nie dostaje pracy tylko dlatego, że …
- A siedzi na wózku inwalidzkim. ✓ Prawidłowa odpowiedź
- B nie ma doświadczenia.
- C ma zbyt wysokie oczekiwania płacowe.
- D nie mówi po angielsku.
Wyjaśnienie
Odmowa zatrudnienia kogoś wyłącznie z powodu niepełnosprawności (np. korzystania z wózka inwalidzkiego) jest niezgodną z prawem dyskryminacją zgodnie z niemiecką Ustawą o ogólnym równym traktowaniu (AGG). Inne wymienione powody (brak doświadczenia, nierealistyczne oczekiwania płacowe, brak umiejętności językowych związanych z pracą) są kryteriami związanymi z pracą i mogą być uzasadnionymi powodami do odmowy.
Wskazówki
- Szukaj frazy „tylko dlatego” i zidentyfikuj, czy powód jest chronioną cechą (np. niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, religia, wiek, płeć). Te wskazują na dyskryminację.
- Rozróżniaj między chronionymi cechami a kryteriami związanymi z pracą, takimi jak kwalifikacje, doświadczenie, wydajność lub rozsądne wymagania dotyczące pracy (jak niezbędne umiejętności językowe).
- Użyj eliminacji: usuń opcje, które są wyraźnie związane z profesjonalnymi zdolnościami lub czynnikami negocjacyjnymi (doświadczenie, wynagrodzenie, wymagane umiejętności).
- Pamiętaj, że GG chroni przed nierównym traktowaniem na podstawie wrodzonych cech osobistych, a nie braków zawodowych.
Ćwicz w aplikacji
