Question 277 · Question fédérale
Une femme ayant un enfant de deux ans postule pour un emploi en Allemagne. Quel est un…
Original en allemand (tel qu'il apparaît dans le vrai test)
Eine Frau, die ein zweijähriges Kind hat, bewirbt sich in Deutschland um eine Stelle. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Sie bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil sie …
- A kein Englisch spricht.
- B zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- C keine Erfahrungen in diesem Beruf hat.
- D Mutter ist. ✓ Bonne réponse
Traduction
Une femme ayant un enfant de deux ans postule pour un emploi en Allemagne. Quel est un exemple de discrimination ? Elle n'obtient pas le poste uniquement parce qu'elle...
- A ne parle pas anglais.
- B a des prétentions salariales trop élevées.
- C n'a pas d'expérience dans ce métier.
- D est mère. ✓ Bonne réponse
Explication
Selon la Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) en Allemagne, il y a discrimination lorsqu'une personne est désavantagée en raison de caractéristiques protégées telles que le sexe, la grossesse ou le statut parental associé. Refuser un emploi uniquement parce que la candidate est mère constitue une discrimination illégale. En revanche, le manque de compétences linguistiques, des exigences salariales excessives ou l'absence d'expérience professionnelle sont des raisons liées à l'emploi, et donc admissibles pour refuser un candidat.
Conseils
- Recherchez l'expression « uniquement parce que » liée à un motif protégé (sexe, grossesse/parentalité, âge, handicap, religion/croyance, race/origine ethnique, identité sexuelle).
- Éliminez les options qui citent des critères légitimes liés à l'emploi (compétences, qualifications, expérience, attentes salariales).
- En cas de doute, rappelez-vous que le statut parental lié à la grossesse/au sexe est protégé, tandis que les raisons basées sur la performance sont généralement acceptables.
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