Pytanie 277 · Pytanie ogólnokrajowe
Kobieta, która ma dwuletnie dziecko, ubiega się w Niemczech o pracę. Co jest przykładem…
Oryginał po niemiecku (tak brzmi pytanie na prawdziwym teście)
Eine Frau, die ein zweijähriges Kind hat, bewirbt sich in Deutschland um eine Stelle. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Sie bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil sie …
- A kein Englisch spricht.
- B zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- C keine Erfahrungen in diesem Beruf hat.
- D Mutter ist. ✓ Prawidłowa odpowiedź
Tłumaczenie
Kobieta, która ma dwuletnie dziecko, ubiega się w Niemczech o pracę. Co jest przykładem dyskryminacji? Nie dostaje pracy tylko dlatego, że …
- A nie mówi po angielsku.
- B ma zbyt wysokie oczekiwania płacowe.
- C nie ma doświadczenia w tym zawodzie.
- D jest matką. ✓ Prawidłowa odpowiedź
Wyjaśnienie
Zgodnie z niemiecką Ustawą o Ogólnym Równym Traktowaniu (AGG), dyskryminacja występuje, gdy osoba jest poszkodowana z powodu chronionych cech, takich jak płeć, ciąża lub związany z nią status rodzicielski. Odmowa zatrudnienia wyłącznie z powodu tego, że kandydatka jest matką, jest niezgodna z prawem. Natomiast brak umiejętności językowych, nadmierne wymagania płacowe lub brak doświadczenia zawodowego są uzasadnionymi powodami odrzucenia kandydata.
Wskazówki
- Szukaj frazy „tylko dlatego”, powiązanej z chronioną cechą (płeć, ciąża/rodzicielstwo, wiek, niepełnosprawność, religia/przekonania, rasa/pochodzenie etniczne, tożsamość seksualna).
- Wyeliminuj opcje, które wskazują na uzasadnione kryteria związane z pracą (umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie, oczekiwania płacowe).
- W przypadku wątpliwości, pamiętaj, że status rodzicielski związany z ciążą/płcią jest chroniony, podczas gdy powody związane z wydajnością są zazwyczaj akceptowalne.
Ćwicz w aplikacji
