Запитання 104 · Загальнофедеральне запитання
Жінка в Німеччині втрачає роботу. Що не може бути причиною цього звільнення?
Оригінал німецькою (так запитання звучить на справжньому тесті)
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
- A Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
- B Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
- C Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
- D Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das. ✓ Правильна відповідь
Переклад
Жінка в Німеччині втрачає роботу. Що не може бути причиною цього звільнення?
- A Жінка довго хворіє і непрацездатна.
- B Жінка часто запізнювалася на роботу.
- C Жінка займається приватними справами під час робочого часу.
- D Жінка очікує дитину, і її начальник знає про це. ✓ Правильна відповідь
Пояснення
У Німеччині звільнення через вагітність заборонено. Вагітні працівниці захищені Законом про охорону материнства та загальними законами про недискримінацію. Інші варіанти описують причини, пов'язані з продуктивністю або поведінкою, які, в принципі, можуть виправдати звільнення, якщо вони належним чином задокументовані та процедурно правильні.
Поради
- Шукайте захищені характеристики (наприклад, вагітність, інвалідність, релігія, раса, вік), які не можуть законно виправдати звільнення.
- Згадайте Закон про охорону материнства: звільнення зазвичай заборонено під час вагітності та незабаром після пологів.
- Використовуйте метод виключення: повторні запізнення, приватні справи під час роботи або довготривала непрацездатність можуть бути підставами для звільнення, якщо дотримані юридичні вимоги.
- Звертайте увагу на ключові слова, що вказують на дискримінацію або захищений статус, а не на поведінку чи продуктивність на робочому місці.
- Розгляньте, чи причина стосується статусу особи, а не її поведінки на робочому місці; причини, пов'язані зі статусом, часто є незаконними.
Практикувати в застосунку
