Frage 104 · Bundesweite Frage
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese…
Original auf Deutsch (so steht die Frage im echten Test)
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
- A Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
- B Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
- C Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
- D Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das. ✓ Richtige Antwort
Erklärung
In Deutschland ist eine Kündigung aufgrund einer Schwangerschaft verboten. Schwangere Arbeitnehmerinnen sind durch das Mutterschutzgesetz und allgemeine Antidiskriminierungsgesetze geschützt. Die anderen Optionen beschreiben leistungs- oder verhaltensbezogene Gründe, die im Prinzip eine Kündigung rechtfertigen können, wenn sie ordnungsgemäß dokumentiert und verfahrenstechnisch korrekt sind.
Tipps
- Achten Sie auf geschützte Merkmale (z.B. Schwangerschaft, Behinderung, Religion, Rasse, Alter), die eine Kündigung nicht rechtfertigen dürfen.
- Erinnern Sie sich an das Mutterschutzgesetz: Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft und kurz nach der Geburt generell verboten.
- Nutzen Sie das Ausschlussverfahren: Wiederholtes Zuspätkommen, private Aufgaben während der Arbeitszeit oder langfristige Arbeitsunfähigkeit können Kündigungsgründe sein, wenn die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind.
- Achten Sie auf Schlüsselwörter, die auf Diskriminierung oder geschützten Status hinweisen, anstatt auf arbeitsbezogenes Verhalten oder Leistung.
- Überlegen Sie, ob der Grund den Status der Person betrifft oder ihr Verhalten am Arbeitsplatz; statusbasierte Gründe sind oft unzulässig.
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