Вопрос 104 · Общефедеральный вопрос
Женщина в Германии теряет работу. Что не может быть причиной этого увольнения?
Оригинал на немецком (как в настоящем тесте)
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
- A Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
- B Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
- C Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
- D Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das. ✓ Правильный ответ
Перевод
Женщина в Германии теряет работу. Что не может быть причиной этого увольнения?
- A Женщина долго болеет и нетрудоспособна.
- B Женщина часто опаздывала на работу.
- C Женщина занимается личными делами в рабочее время.
- D Женщина ожидает ребенка, и ее начальник об этом знает. ✓ Правильный ответ
Объяснение
В Германии увольнение по причине беременности запрещено. Беременные сотрудницы защищены Законом о защите материнства и общими антидискриминационными законами. Другие варианты описывают причины, связанные с производительностью или поведением, которые, в принципе, могут оправдать увольнение, если они должным образом задокументированы и соответствуют процедуре.
Советы
- Ищите защищенные характеристики (например, беременность, инвалидность, религия, раса, возраст), которые не могут законно оправдать увольнение.
- Вспомните Закон о защите материнства: увольнение обычно запрещено во время беременности и вскоре после родов.
- Используйте метод исключения: повторяющиеся опоздания, личные дела во время работы или длительная нетрудоспособность могут быть основаниями для увольнения, если соблюдены юридические требования.
- Обратите внимание на ключевые слова, указывающие на дискриминацию или защищенный статус, а не на поведение или производительность на рабочем месте.
- Учитывайте, направлена ли причина на статус человека или его поведение на рабочем месте; причины, основанные на статусе, часто незаконны.
Тренироваться в приложении
