Question 104 · Question fédérale
Une femme en Allemagne perd son emploi. Quelle ne doit pas être la raison de ce…
Original en allemand (tel qu'il apparaît dans le vrai test)
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
- A Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
- B Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
- C Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
- D Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das. ✓ Bonne réponse
Traduction
Une femme en Allemagne perd son emploi. Quelle ne doit pas être la raison de ce licenciement ?
- A La femme est malade depuis longtemps et incapable de travailler.
- B La femme est souvent arrivée en retard au travail.
- C La femme s'occupe de ses affaires personnelles pendant les heures de travail.
- D La femme attend un enfant et son patron le sait. ✓ Bonne réponse
Explication
En Allemagne, le licenciement en raison d'une grossesse est interdit. Les employées enceintes sont protégées par la loi sur la protection de la maternité et les lois générales contre la discrimination. Les autres options décrivent des raisons liées à la performance ou à la conduite qui peuvent, en principe, justifier un licenciement si elles sont correctement documentées et procéduralement correctes.
Conseils
- Recherchez des caractéristiques protégées (par exemple, grossesse, handicap, religion, race, âge) qui ne peuvent pas justifier légalement un licenciement.
- Rappelez-vous de la loi sur la protection de la maternité : le licenciement est généralement interdit pendant la grossesse et peu après l'accouchement.
- Utilisez l'élimination : des retards répétés, des tâches personnelles pendant le travail ou une incapacité de longue durée peuvent être des motifs de licenciement si les exigences légales sont respectées.
- Faites attention aux mots-clés indiquant une discrimination ou un statut protégé plutôt qu'une conduite ou une performance liée au travail.
- Considérez si la raison vise le statut de la personne par rapport à son comportement au travail ; les raisons basées sur le statut sont souvent illégales.
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