Domanda 104 · Domanda federale
Una donna in Germania perde il lavoro. Quale non può essere il motivo di questo…
Originale in tedesco (come nel test reale)
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
- A Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
- B Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
- C Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
- D Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das. ✓ Risposta corretta
Traduzione
Una donna in Germania perde il lavoro. Quale non può essere il motivo di questo licenziamento?
- A La donna è malata da molto tempo e non è in grado di lavorare.
- B La donna arrivava spesso in ritardo al lavoro.
- C La donna svolge attività private durante l'orario di lavoro.
- D La donna aspetta un bambino e il suo capo lo sa. ✓ Risposta corretta
Spiegazione
In Germania, il licenziamento a causa della gravidanza è vietato. Le dipendenti in gravidanza sono protette dalla Legge sulla protezione della maternità e dalle leggi generali contro la discriminazione. Le altre opzioni descrivono motivi legati alla performance o al comportamento che possono, in linea di principio, giustificare il licenziamento se correttamente documentati e procedurali.
Consigli
- Cerca caratteristiche protette (ad esempio, gravidanza, disabilità, religione, razza, età) che non possono giustificare legalmente il licenziamento.
- Ricorda la Legge sulla protezione della maternità: il licenziamento è generalmente vietato durante la gravidanza e poco dopo il parto.
- Usa l'eliminazione: ritardi ripetuti, compiti privati durante il lavoro o incapacità a lungo termine possono essere motivi di licenziamento se i requisiti legali sono soddisfatti.
- Fai attenzione alle parole chiave che indicano discriminazione o status protetto piuttosto che condotta o performance lavorativa.
- Considera se il motivo riguarda lo status della persona rispetto al loro comportamento sul lavoro; i motivi basati sullo status sono spesso illegali.
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