Soru 104 · Federal soru
Almanya'da bir kadın işini kaybediyor. Bu işten çıkarılmanın nedeni ne olamaz?
Almanca orijinali (gerçek testte bu şekilde sorulur)
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
- A Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
- B Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
- C Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
- D Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das. ✓ Doğru cevap
Çeviri
Almanya'da bir kadın işini kaybediyor. Bu işten çıkarılmanın nedeni ne olamaz?
- A Kadın uzun süre hasta ve çalışamaz durumda.
- B Kadın işe sık sık geç geldi.
- C Kadın çalışma saatlerinde özel işlerini hallediyor.
- D Kadın çocuk sahibi oluyor ve patronu bunu biliyor. ✓ Doğru cevap
Açıklama
Almanya'da hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaktır. Hamile çalışanlar, Gebelik Koruma Yasası ve genel ayrımcılık karşıtı yasalarla korunmaktadır. Diğer seçenekler, düzgün bir şekilde belgelenmiş ve usulüne uygun olduğu takdirde, işten çıkarılmayı haklı gösterebilecek performans veya davranışla ilgili nedenleri tanımlamaktadır.
İpuçları
- Hamilelik, engellilik, din, ırk, yaş gibi işten çıkarılmayı yasal olarak haklı gösteremeyecek korunan özelliklere dikkat edin.
- Gebelik Koruma Yasası'nı hatırlayın: Hamilelik sırasında ve doğumdan kısa bir süre sonra işten çıkarma genellikle yasaktır.
- Eleme yöntemini kullanın: Tekrarlanan geç kalma, iş sırasında özel işler yapma veya uzun süreli iş göremezlik, yasal gereklilikler karşılandığında işten çıkarılma nedeni olabilir.
- Ayrımcılığı veya korunan durumu belirten anahtar kelimelere dikkat edin, iş ile ilgili davranış veya performans yerine.
- Sebebin kişinin statüsünü mü yoksa işyeri davranışını mı hedeflediğini düşünün; statüye dayalı nedenler genellikle yasadışıdır.
Uygulamada pratik yap
