السؤال 104 · سؤال اتحادي
امرأة في ألمانيا تفقد وظيفتها. ما الذي لا يجوز أن يكون سببا لهذا الفصل؟
النص الأصلي بالألمانية (كما يُطرح في الاختبار الحقيقي)
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
- A Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
- B Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
- C Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
- D Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das. ✓ الإجابة الصحيحة
الترجمة
امرأة في ألمانيا تفقد وظيفتها. ما الذي لا يجوز أن يكون سببا لهذا الفصل؟
- A المرأة مريضة منذ فترة طويلة وغير قادرة على العمل.
- B كانت المرأة تتأخر كثيرا عن العمل.
- C تقوم المرأة بأمور خاصة خلال ساعات العمل.
- D تنتظر المرأة طفلا ويعرف رئيسها ذلك. ✓ الإجابة الصحيحة
التفسير
في ألمانيا، يُحظر فصل المرأة بسبب الحمل. فالموظفات الحوامل محميات بموجب قانون حماية الأمومة (Mutterschutzgesetz) وقوانين مكافحة التمييز العامة. أما الخيارات الأخرى فتصف أسبابا مرتبطة بالأداء أو السلوك يمكن أن تبرر الفصل من حيث المبدأ إذا وُثِّقت بشكل سليم واتُّبعت فيها الإجراءات الصحيحة.
نصائح
- انتبه إلى الخصائص المحمية (كالحمل أو الإعاقة أو الدين أو العرق أو السن) التي لا يجوز أن تبرر الفصل قانونا.
- تذكر قانون حماية الأمومة: يُحظر الفصل عموما خلال الحمل وبعد الولادة بفترة قصيرة.
- استخدم أسلوب الاستبعاد: يمكن أن يكون التأخر المتكرر أو القيام بأمور خاصة خلال العمل أو العجز الطويل عن العمل أسبابا للفصل إذا استُوفيت الشروط القانونية.
- انتبه إلى الكلمات التي تشير إلى التمييز أو الوضع المحمي بدلا من السلوك أو الأداء المرتبط بالعمل.
- فكر فيما إذا كان السبب يتعلق بوضع الشخص أم بسلوكه في مكان العمل، فالأسباب المرتبطة بالوضع غالبا غير قانونية.
التدريب في التطبيق
