Pytanie 104 · Pytanie ogólnokrajowe
Kobieta w Niemczech traci pracę. Co nie może być powodem tego zwolnienia?
Oryginał po niemiecku (tak brzmi pytanie na prawdziwym teście)
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
- A Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
- B Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
- C Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
- D Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das. ✓ Prawidłowa odpowiedź
Tłumaczenie
Kobieta w Niemczech traci pracę. Co nie może być powodem tego zwolnienia?
- A Kobieta jest długo chora i niezdolna do pracy.
- B Kobieta często spóźniała się do pracy.
- C Kobieta załatwia prywatne sprawy w czasie pracy.
- D Kobieta spodziewa się dziecka, a jej szef o tym wie. ✓ Prawidłowa odpowiedź
Wyjaśnienie
W Niemczech zwolnienie z powodu ciąży jest zabronione. Pracownice w ciąży są chronione przez Ustawę o ochronie macierzyństwa oraz ogólne przepisy antydyskryminacyjne. Pozostałe opcje opisują powody związane z wydajnością lub zachowaniem, które mogą, w zasadzie, uzasadniać zwolnienie, jeśli są odpowiednio udokumentowane i przeprowadzone zgodnie z procedurami.
Wskazówki
- Szukaj cech chronionych (np. ciąża, niepełnosprawność, religia, rasa, wiek), które nie mogą być prawnie uzasadnieniem zwolnienia.
- Przypomnij sobie Ustawę o ochronie macierzyństwa: zwolnienie jest generalnie zabronione w czasie ciąży i krótko po porodzie.
- Użyj eliminacji: powtarzające się spóźnienia, prywatne sprawy w czasie pracy lub długotrwała niezdolność do pracy mogą być podstawą do zwolnienia, jeśli spełnione są wymogi prawne.
- Zwracaj uwagę na słowa kluczowe wskazujące na dyskryminację lub chroniony status, a nie na zachowanie lub wydajność w miejscu pracy.
- Rozważ, czy powód dotyczy statusu osoby, a nie jej zachowania w pracy; powody związane ze statusem są często niezgodne z prawem.
Ćwicz w aplikacji
