Question 289 · Question fédérale
Un homme à la peau foncée postule pour un poste de serveur dans un restaurant en…
Original en allemand (tel qu'il apparaît dans le vrai test)
Ein Mann mit dunkler Hautfarbe bewirbt sich um eine Stelle als Kellner in einem Restaurant in Deutschland. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Er bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil …
- A seine Deutschkenntnisse zu gering sind.
- B er zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- C er eine dunkle Haut hat. ✓ Bonne réponse
- D er keine Erfahrungen im Beruf hat.
Traduction
Un homme à la peau foncée postule pour un poste de serveur dans un restaurant en Allemagne. Quel est un exemple de discrimination ? Il n'obtient pas le poste uniquement parce que…
- A ses connaissances en allemand sont insuffisantes.
- B ses prétentions salariales sont trop élevées.
- C il a la peau foncée. ✓ Bonne réponse
- D il n'a pas d'expérience dans le métier.
Explication
En Allemagne, un traitement inégal basé sur des caractéristiques protégées telles que la race ou la couleur de la peau est interdit par la Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG). Refuser un emploi uniquement en raison de la peau foncée est une discrimination directe. En revanche, les décisions basées sur des critères liés à l'emploi, comme la maîtrise de la langue, les attentes salariales ou l'expérience pertinente, sont généralement permises.
Conseils
- Recherchez des mots-clés indiquant une caractéristique protégée (par exemple, origine, couleur de peau, religion, sexe, handicap, âge).
- Distinguez entre les raisons discriminatoires et les exigences légitimes liées à l'emploi (compétences, qualifications, expérience, rémunération).
- Éliminez les options qui citent des facteurs de performance objectifs et identifiez les options qui reposent uniquement sur des attributs personnels sans rapport avec la performance au travail.
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