Frage 289 · Bundesweite Frage
Ein Mann mit dunkler Hautfarbe bewirbt sich um eine Stelle als Kellner in einem…
Original auf Deutsch (so steht die Frage im echten Test)
Ein Mann mit dunkler Hautfarbe bewirbt sich um eine Stelle als Kellner in einem Restaurant in Deutschland. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Er bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil …
- A seine Deutschkenntnisse zu gering sind.
- B er zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- C er eine dunkle Haut hat. ✓ Richtige Antwort
- D er keine Erfahrungen im Beruf hat.
Erklärung
In Deutschland ist eine ungleiche Behandlung aufgrund geschützter Merkmale wie Rasse oder Hautfarbe nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten. Eine Arbeitsverweigerung allein wegen dunkler Hautfarbe ist eine direkte Diskriminierung. Im Gegensatz dazu sind Entscheidungen, die auf arbeitsbezogenen Kriterien wie Sprachkenntnissen, Gehaltsvorstellungen oder relevanter Erfahrung basieren, in der Regel zulässig.
Tipps
- Achten Sie auf Schlüsselwörter, die ein geschütztes Merkmal anzeigen (z. B. Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter).
- Unterscheiden Sie zwischen diskriminierenden Gründen und legitimen, arbeitsbezogenen Anforderungen (Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung, Bezahlung).
- Eliminieren Sie Optionen, die objektive Leistungsfaktoren anführen, und identifizieren Sie Optionen, die sich nur auf persönliche Merkmale stützen, die nicht mit der Arbeitsleistung zusammenhängen.
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