Pytanie 289 · Pytanie ogólnokrajowe
Mężczyzna o ciemnym kolorze skóry ubiega się o pracę jako kelner w restauracji w…
Oryginał po niemiecku (tak brzmi pytanie na prawdziwym teście)
Ein Mann mit dunkler Hautfarbe bewirbt sich um eine Stelle als Kellner in einem Restaurant in Deutschland. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Er bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil …
- A seine Deutschkenntnisse zu gering sind.
- B er zu hohe Gehaltsvorstellungen hat.
- C er eine dunkle Haut hat. ✓ Prawidłowa odpowiedź
- D er keine Erfahrungen im Beruf hat.
Tłumaczenie
Mężczyzna o ciemnym kolorze skóry ubiega się o pracę jako kelner w restauracji w Niemczech. Co jest przykładem dyskryminacji? Nie dostaje pracy tylko dlatego, że …
- A jego znajomość niemieckiego jest zbyt słaba.
- B ma zbyt wysokie oczekiwania płacowe.
- C ma ciemną skórę. ✓ Prawidłowa odpowiedź
- D nie ma doświadczenia w zawodzie.
Wyjaśnienie
W Niemczech nierówne traktowanie ze względu na chronione cechy, takie jak rasa czy kolor skóry, jest zabronione na mocy Ogólnej Ustawy o Równym Traktowaniu (AGG). Odmowa zatrudnienia wyłącznie z powodu ciemnej skóry jest bezpośrednią dyskryminacją. Natomiast decyzje oparte na kryteriach związanych z pracą — znajomość języka, oczekiwania płacowe czy odpowiednie doświadczenie — są zazwyczaj dopuszczalne.
Wskazówki
- Szukaj słów kluczowych wskazujących na chronioną cechę (np. pochodzenie, kolor skóry, religia, płeć, niepełnosprawność, wiek).
- Rozróżniaj powody dyskryminacyjne od uzasadnionych, związanych z pracą wymagań (umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie, wynagrodzenie).
- Eliminuj opcje, które odnoszą się do obiektywnych czynników wydajności i identyfikuj opcje opierające się wyłącznie na cechach osobistych niezwiązanych z wydajnością w pracy.
Ćwicz w aplikacji
