Domanda 138 · Domanda federale
Cosa posso fare in Germania se la mia datrice di lavoro/il mio datore di lavoro mi ha…
Originale in tedesco (come nel test reale)
Was kann ich in Deutschland machen, wenn mir meine Arbeitgeberin/mein Arbeitgeber zu Unrecht gekündigt hat?
- A weiterarbeiten und freundlich zur Chefin/zum Chef sein
- B ein Mahnverfahren gegen die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber führen
- C Kündigungsschutzklage erheben ✓ Risposta corretta
- D die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber bei der Polizei anzeigen
Traduzione
Cosa posso fare in Germania se la mia datrice di lavoro/il mio datore di lavoro mi ha licenziato ingiustamente?
- A continuare a lavorare ed essere gentile con la capa/il capo
- B avviare un procedimento di ingiunzione contro la datrice di lavoro/il datore di lavoro
- C presentare un ricorso per protezione contro il licenziamento ✓ Risposta corretta
- D denunciare la datrice di lavoro/il datore di lavoro alla polizia
Spiegazione
In Germania, se si ritiene che un licenziamento sia ingiustificato, è possibile presentare un ricorso per protezione contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage) presso il tribunale del lavoro (Arbeitsgericht). Questo deve generalmente essere fatto entro tre settimane dal ricevimento della comunicazione scritta di licenziamento. Altre opzioni elencate riguardano questioni legali diverse (ad esempio, richieste di pagamento) o non sono rimedi legali appropriati per la risoluzione del rapporto di lavoro.
Consigli
- Cerca parole chiave come tribunale del lavoro, protezione contro il licenziamento e azione legale contro il licenziamento; queste indicano il rimedio legale corretto.
- Ricorda il termine di tre settimane dopo aver ricevuto la comunicazione scritta di licenziamento: le risposte che suggeriscono un'azione formale immediata in tribunale sono più plausibili.
- Elimina le scelte che coinvolgono denunce penali o procedure generali di recupero crediti, poiché non affrontano le controversie relative alla risoluzione del rapporto di lavoro.
- Fai attenzione ai suggerimenti informali o non legali (ad esempio, essere gentili o continuare a lavorare) quando la domanda riguarda il ricorso legale.
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